Trend 2: De organische organisatie

Elbrich Fennema 042 december 2001 / januari 2002 Actualiteit
Een organisatie heeft geen regels nodig, maar waarden. Als mensen doordrongen zijn van een duidelijk doel en duidelijke waarden, dan zijn ze toegerust om met ongebruikelijke situaties om te gaan. Het geheim van succesvolle samenwerking zit in een zwerm vogels. Krachtig centrum Als organisatiedeskundige is Margaret Wheatley al dertig jaar op zoek naar nieuwe manieren om mensen bevredigend met elkaar te laten samenwerken. Bruisend en goedlachs is ze de belichaming van haar eigen theorie. Haar nieuwsgierigheid naar het functioneren van mensen en haar passie om mensen en organisaties te helpen goed te functioneren zijn haar energiebron. ‘De beste dingen die het leven voortbrengt, komen uit een krachtig centrum – een idee of een emotie die aandringt op zijn bestaan. Van daaruit ontstaat een structuur, die voortkomt uit passie. Het is heel moeilijk om met een structuur te beginnen en daar passie in aan te brengen.’ Leiderschap is, volgens Wheatley, dan ook niet zo heel moeilijk. Het gaat erom het leven erin te houden. ‘Een leider hoeft zich niet als held te gedragen, maar als een goede gastheer. Een goede leider weet, dat hij anderen en hun diversiteit nodig heeft, zeker in de chaotische, snel veranderende en vooral onvoorspelbare wereld waarin

Het volledige artikel lezen?

Geen abonnee, maar wil je wel artikelen lezen? Geen probleem. Je kunt losse artikelen kopen met credits. Credits zijn te koop in prepaid bundels vanaf €2,50. Vervolgens kun je met één muisklik artikelen kopen met je credits tegoed.

Log in Word Abonnee

Elbrich Fennema

Meer over Elbrich Fennema >

Reacties

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met