De circulaire arbeidsmarkt

Het stimuleren van een circulaire economie is een uitstekend middel om verduurzaming van de samenleving klaar te spelen. Hierbij wordt vooral gelet op de verduurzaming van materiaalstromen. De mogelijkheden om de factor arbeid meer circulair te maken blijven echter vaak onderbelicht.

Bij een circulaire economie is het de bedoeling om materiaalstromen niet lineair, maar circulair te laten zijn. Dit gebeurt door de waarde van alle materialen zo optimaal mogelijk te benutten. Voorbeelden hiervan zijn het verlengen van de levensduur van producten, materialen te hergebruiken en efficiënt omgaan met alles wat we gebruiken.

Een circulaire economie creëert nieuwe werkgelegenheid, maar die kan niet zomaar worden ingevuld, aldus Hans Stegeman, hoofd Research and Investment Strategy bij de Triodos Bank. Hiervoor moet de arbeidsmarkt ook circulair worden gemaakt. Op dit moment is de arbeidsmarkt nog te lineair. Als mensen niet in het lineaire model passen verliezen ze waarde doordat ze niet optimaal kunnen presteren.

Optimale waarde

Bij een circulaire arbeidsmarkt geldt dit minder. Mensen die bijvoorbeeld hun baan verliezen zijn namelijk niet meteen ‘verloren’, maar vinden snel weer werk. Dit betekent dat de waarde van arbeidskracht optimaal benut kan worden. Dit is belangrijk omdat de naderende vergrijzingsgolf meer druk gaat zetten op het werkende deel van de bevolking.

Een manier om werknemers optimaal te laten werken, is door ze te laten bijscholen of omscholen, zodat ze meer kennis hebben om hun werk uit te voeren of te laten wisselen van baan, indien nodig. Het geluk dat werknemers ervaren op hun werk is van groot belang voor optimale output. Als mensen na een tijd niet tevreden zijn met hun baan en niet kunnen wisselen van werk, neemt hun productiviteit af.

Flexibele werkgever

Bij een circulaire arbeidsmarkt is het bovendien van belang om kennis die bij werknemers voorhanden is, niet verloren te laten gaan. Wellicht kan de opgedane kennis in een heel ander werkveld worden ingezet. Dit vergt een nieuwe balans tussen werkzekerheid en flexibiliteit. Deze balans kan worden bereikt met flexibel werkgeverschap, waarbij iemand met bepaalde kenmerken overgenomen wordt door een andere werkgever met dezelfde arbeidsvoorwaarden. Zo blijven werknemers gemotiveerd.