Wil je leren samenwerken? Sociale netwerken bieden de oplossing. De wens om bij een groep te horen blijkt namelijk zo groot te zijn, dat mensen zich extra meegaand opstellen om er bij te kunnen horen. Dit bevordert samenwerking en leidt tot goede gezamenlijke resultaten, zo ontdekte David Rand, promovendus aan Harvard University tijdens zijn onderzoek naar sociale interactie. Egoïsten eindigen alleen Aan het onderzoek werkten bijna 800 vrijwilligers mee. Zij werden verdeeld in groepjes van 20 tot 30 mensen en mochten samen een makkelijk spel spelen: alle spelers kregen evenveel punten toegewezen en werden op willekeurige manier met een of meerdere deelnemers verbonden in een compact sociaal netwerk. Tijdens het spel mochten de deelnemers hun punten houden of konden ze betalen om andere mensen punten te geven. Na elke ronde mochten een paar mensen hun netwerk updaten. De proefpersonen bleken het liefst meegaande, gulle mensen aan hun netwerk toe te voegen en verbraken relaties met mensen die zich egoïstisch opstelden. De egoïsten bleken vervolgens in de volgende ronde twee keer zo hard te willen werken om weer in de groep opgenomen te worden. Sociale interactie en samenwerking Dit onderzoek is een van de eerste onderzoeken waarbij sociale interactie binnen online