Op zoek naar meer evenwichtige verhoudingen binnen de onderneming. Marco Visscher | 31 maart/april 2000 issue Is het rechtvaardig dat directies van topondernemingen zoveel meer verdienen dan werknemers? Ja, is lange tijd een geaccepteerd antwoord geweest. Immers, de directie heeft zware verantwoordelijkheden, zorgt voor werkgelegenheid en kan het bedrijf in waarde doen stijgen. Maar steeds meer onderzoeken tonen aan dat de salarissen van werkgevers en -nemers zo sterk uiteenlopen, dat het noodzakelijk is deze trend te keren. Niet alleen neemt het verzet tegen de \'exorbitante\' salarissen toe, ook wordt duidelijk dat ze slecht zijn voor het bedrijf. Business Ethics (september/december 1999) heeft een aantal cijfers voor de Verenigde Staten: in de laatste zes jaar is het verschil in salariëring tussen werkgevers en werknemers vertienvoudigd. De werkgevers zagen hun loon stijgen met 481 procent, de werknemers met 28 procent. Een onderzoek toont aan, dat bij meer dan de helft van de mensen op de werkvloer de moraal en productiviteit dalen. Maar ook aandeelhouders kunnen zich opeens tegen de topsalarissen keren. Nadat Computer Associates bekendmaakte dat de drie topmanagers samen een bonus van 1,1 miljard dollar ontvingen, zag het bedrijf zijn aandelenwaarde met meer dan dertig procent dalen. Het loon van Amerikaanse