Bij videospellen denk je al snel aan digitaal tijdverdrijf en ontspanning. Maar games spelen een steeds belangrijkere rol bij werving en selectie van personeel. Recruitment-verbeteraar Bas van de Haterd vertelt over de professionele mogelijkheden van gaming. Door games te gebruiken, kunnen de kwaliteiten van sollicitanten goed worden benut en getest. Het helpt te bepalen wie het meest geschikt is voor de baan en hoe mensen het beste kunnen floreren in hun werk. Bas van de Haterd licht toe: ‘Als je naar een cv kijkt, zie je wat iemand heeft gedaan, maar niet hoe goed iemand dit heeft gedaan. Dat je al twintig jaar in hetzelfde vak zit, betekent niet noodzakelijk dat je er goed in bent. Een game verzamelt daarentegen in korte tijd relevante, objectieve data over iemands natuurlijke gedrag.’ ‘Tientallen mensen kregen na jarenlange werkloosheid een baan.’ Vooroordelen buitenspel Volgens Van de Haterd blijkt uit een proef van gemeente Rotterdam dat games vooroordelen buitenspel zetten. ‘In hun onderzoek stond een vacature voor een recruiter open. De ene selectiecommissie selecteerde aan de hand van de cv’s en de andere gebruikte de resultaten van een assessment-game. Tijdens de gespreksronde viel de kandidaat met het beste cv, maar met de laagste gamingscore,