Zelfsturende organisaties populair bij werknemers

In zelfsturende organisaties – waar werknemers in relatieve vrijheid kunnen werken – is zowel de motivatie als de stimulans om zichzelf te ontwikkelen hoger dan elders. Dat blijkt uit een onderzoek van Effectory. Niet verwonderlijk is dat juist de “mate van invloed” veel hoger wordt ingeschat: waar in klassieke, top-down organisaties medewerkers een 4,8 geven voor dit onderdeel, scoren de zelfsturende organisaties veel beter met een 7,2. Het rapport, ‘Het verborgen potentieel van werkend Nederland 2016, is onlangs verschenen.