Steeds meer bedrijven bieden ruimte voor extra vaderschapsverlof

Volgens de wet hebben vaders recht op twee dagen verlof. Dat vinden velen nogal matig. Minister Asscher kondigde al aan dat hij per 1 januari 2017 drie dagen extra betaald ouderschapsverlof wilde doorvoeren, maar dat plan is nu twee jaar vooruitgeschoven. Wel kunnen bedrijven hun eigen regels maken. Zo biedt Mastercard sinds 1 december liefst acht weken verlof aan. Ook in de techsector of bij consultancybureaus zien we ruimere mogelijkheden voor vaderschapsverlof. Volgens een onderzoek van Genderstudies in Utrecht blijkt 86 procent van de jonge vaders ruimhartige regels rondom vaderschapsverlof te gebruiken om een werkplek te kiezen. Intussen wordt er gewerkt aan een keurmerk voor “vadervriendelijk bedrijven”.